भारतीय बिजनेस और टेक्नोलॉजी मार्केट में टैलेंट की मांग तेजी से बदल रही है। हाल ही में जारी की गई रॉबर्ट हाफ की रिपोर्ट के अनुसार, तकनीकी और प्रोफेशनल क्षेत्रों में स्थिति काफी दिलचस्प हो गई है। रॉबर्ट हाफ ने अपनी सैलरी गाइड को जारी किया है, जिसमें सात प्रोफेशनल क्षेत्रों में साल 2027 के लिए अनुमानित वेतन, कंपनसेशन ट्रेंड्स और हायरिंग से जुड़ी जानकारियां दी गई हैं। यह रिपोर्ट 1 अक्टूबर 2026 को सामने आई, जिसमें स्पष्ट किया गया है कि बाजार में विशेष स्किल्स की क्या कीमत मिल रही है।
what changed: बदलाव क्या हुआ है
आज के समय में रिक्रूटमेंट मार्केट पूरी तरह बदल चुका है। रिपोर्ट के मुताबिक, 64%Employers का कहना है कि आज जॉब ऑफर्स तीन साल पहले की तुलना में अधिक प्रतिस्पर्धी हो चुके हैं। कंपनियों के बीच टैलेंट को अपने साथ बनाए रखने और नए प्रोफेशनल्स को जोड़ने की होड़ मची हुई है। इस डेटा से साफ पता चलता है कि कंपनियों को पारंपरिक जॉब प्रोफाइल्स से हटकर कुछ अलग और खास तलाशना पड़ रहा है।
key benefits: मुख्य लाभ और एआई स्किल्स का प्रभाव
इस माहौल में सबसे बड़ा फायदा उन उम्मीदवारों को मिल रहा है जिनके पास एआई और अन्य खास तकनीकी महारत है। रिपोर्ट के आंकड़े बताते हैं कि 57% मैनेजर्स नए टैलेंट को आकर्षित करने के लिए नियोजित बजट से अधिक सैलरी दे रहे हैं, और इसकी सबसे बड़ी वजह विशेष स्किल्स की मांग है।
इसके अलावा:
- 72% मैनेजर्स प्रासंगिक AI स्किल्स के लिए वेतन बढ़ा रहे हैं।
- 42% मैनेजर्स अन्य तकनीकी स्किल्स की तुलना में AI-संबंधित विशेषज्ञता के लिए अधिक पैसे दे रहे हैं।
रॉबर्ट हाफ की इस रिपोर्ट में Dawn Fay ने बताया कि जैसे-जैसे नियोक्ता विशेष और उभरती हुई स्किल्स वाले टैलेंट के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, वेतन से जुड़ी उम्मीदें भी लगातार बदल रही हैं।
business implications: बिजनेस पर प्रभाव और सैलरी ट्रांसपेरेंसी
कंपनियों के लिए यह दौर रणनीतिक बदलाव का है। रिपोर्ट में यह भी सामने आया है कि 60% एम्प्लॉयर मानते हैं कि वेतन पारदर्शिता (Salary Transparency) ने उन्हें बेहतर क्वालिटी के उम्मीदवार आकर्षित करने में मदद की है। यही वजह है कि 96% कंपनियां अब जॉब डिस्क्रिप्शन में सैलरी रेंज शामिल करती हैं या ऐसा करने की योजना बना रही हैं।
डॉन फे का कहना है कि जब नियोक्ता वेतन को लेकर स्पष्टता प्रदान करते हैं और मौजूदा बाजार स्थितियों के साथ सैलरी का मिलान करते हैं, तो वे टैलेंट को आकर्षित करने, कर्मचारियों को जोड़े रखने और हायरिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने की स्थिति में बेहतर होते हैं।
sector impact: क्षेत्रीय प्रभाव और शहर
हायरिंग का यह रुझान भौगोलिक स्तर पर भी अलग-अलग देखा जा रहा है। सैन फ्रांसिस्को, डेनवर और सिएटल जैसे शहर उन अमेरिकी शहरों में सबसे आगे हैं जहां नियोक्ता योजना से अधिक शुरुआती वेतन की पेशकश कर रहे हैं। इन शहरों में ऐसा करने वाले एम्प्लॉयर क्रमशः 66%, 65% और 64% हैं। हालांकि नएhires के लिए सात स्पेशलाइजेशन में औसत वेतन वृद्धि साल 2027 में 1.9% रहने का अनुमान लगाया गया है।
who may be affected: किसे मिल रहा है फायदा
इस पूरी प्रक्रिया में वे प्रोफेशनल्स सबसे आगे हैं जिनके पास डेटा, सॉफ्टवेयर, सर्वर या अत्याधुनिक तकनीकी सिस्टम की गहरी समझ है। केवल मूल वेतन ही नहीं, बल्कि कर्मचारियों के करियर से जुड़े फैसलों में अन्य पर्क्स भी बड़ी भूमिका निभा रहे हैं। स्वास्थ्य देखभाल से परे, कर्मचारियों ने जिन टॉप पर्क्स को अहम बताया उनमें शामिल हैं:
- फ्लेक्सिबल वर्क आवर्स (67%)
- कम्यूटर बेनिफिट्स (55%)
- हाइब्रिड वर्क अरेंजमेंट (51%)
- मुफ्त या subsidized मील्स (51%)
- 401(k) मैच (50%)
risks or limitations: जोखिम और सीमाएं
बढ़ती सैलरी और कड़े मुकाबले के बीच कंपनियों के फाइनेंस पर दबाव बढ़ रहा है। यदि सही रणनीति के तहत बजट का प्रबंधन न किया जाए, तो कंपनियों के लिए हायरिंग लागत संभालना मुश्किल हो सकता है। इसके अलावा, वेतन पारदर्शिता लागू करने से मौजूदा कर्मचारियों के बीच आंतरिक सैलरी असमानता को लेकर बातचीत शुरू हो सकती है, जिसे संभालना मैनेजमेंट के लिए एक चुनौती बनता है।
what to watch next: आगे क्या देखना होगा
आने वाले समय में यह देखना दिलचस्प होगा कि कंपनियां अपने फाइनेंस और बजट को कैसे संतुलित करती हैं। जैसे-जैसे एआई तकनीक और ऑटोमेशन का विस्तार होगा, वैसे-वैसे विशेष स्किल्स के दाम और भी तेजी से बदल सकते हैं। रॉबर्ट हाफ की यह रिपोर्ट कंपनियों और प्रोफेशनल्स दोनों के लिए बाजार की दिशा तय करने का एक मजबूत पैमाना साबित हो रही है।